Er du på jakt etter nye utfordringer?

I BEYOND har jeg tidlig i karrieren fått muligheten til å jobbe tett med toppledere for å løse deres største utfordringer innen analyse, strategi, finans, bærekraft, innovasjon og organisasjonsutvikling. Gjennom både korte og lengre engasjementer på tvers av bransjer som norsk industri, fornybar energi, bank og inkasso, har jeg opparbeidet meg en dyp forståelse for fellesnevnere og forskjeller mellom ulike organisasjoner og sektorer. Som en del av et lite, rendyrket og svært kompetent strategiteam, har jeg raskt utvidet mitt nettverk og fått tilgang til verdifulle erfaringer og verktøy. Dette har styrket meg i min rolle som sparringspartner for ledere på seniornivå i komplekse og krevende problemstillinger.

Muligheten for tidlig ansvar og å se at eget arbeid blir brukt ut mot kunder fra dag én, motiverer meg til å gjøre det lille ekstra for å oppnå solide leveranser. I kombinasjon med et tett samhold blant alle selskapets ansatte, blir arbeidsoppgavene og -dagene både givende og morsomme. Prioriteringen av selskapskultur, med fredagstreninger og after-works med skyhøyt oppmøte, er noe jeg tror skiller oss fra våre konkurrenter. Dette var for meg helt avgjørende da jeg skulle velge min fremtidige arbeidsgiver, og noe jeg setter pris på i hverdagen.

Jeg valgte å jobbe i BEYOND blant annet fordi vi er et mindre selskap. Dette betyr at vi ikke har rom for at nyansatte bare sitter på kontoret og pusher slides – vi må tidlig ut til kundene og skape verdi. At vi er et mindre selskap gir meg muligheten til å være involvert i alt vi gjør – alle tjenester, bransjer og de innledende salgsprosessene. Denne bredden gir meg utfordringer og variasjon i arbeidshverdagen. 

I tillegg er prosjektene våre hovedsakelig partnerdrevne, noe som betyr at en av dine nærmeste sparringspartnere har rundt 20 års bransjeerfaring. Dette bidrar til en bratt og spennende læringskurve.

For meg som kom rett fra skolebenken, var det også viktig å finne et arbeidsmiljø med mange unge ansatte. Jeg setter stor pris på det sosiale fellesskapet, både i og utenfor arbeidstiden. Vi yngre har til og med et eget sosialbudsjett som vi kan bruke på hyggelige aktiviteter sammen.